李 磊

（贵州省地质矿产勘查开发局115地质大队，贵州 清镇 551400）

我国幅员辽阔，矿产资源丰富，地质找矿行业随之取得了巨大成绩，顺势推动国民经济发展。但是随着时代的发展，新的社会形式对地质找矿工作提出了新要求。矿产资源的消耗量日益增大，相关的矿产资源供需矛盾越来越明显，导致经济发展逐渐受到了严重的阻碍。由于地质找矿工作涉及的行业众多，作为支撑性工作之一的地质找矿业在国家经济和世界形式中占有重要地位，所以克服困难保证相关工作的顺利进行意义重大。在面临地质找矿工作中的种种压力时，需要我们在困难中抓住发展机遇，勇敢迎接挑战，大胆创新改革，为地质找矿工作的发展贡献力量。

1 我国地质找矿工作发展现状及工作内容

我国地质找矿工作发展现状：我国作为世界目前的第二大经济体，经济发展和各行各业相关工作的平稳进行离不开能源和工业原料，地质找矿工作越来越受到国民重视；同时这些资源的消耗又随着国家的飞速发展日益增加，广泛服务于多个领域和行业[1]。我国目前已经探明的铝土矿、煤炭等资源总量都位居世界前列，但是发展引发的不合理开放利用导致这些不可再生资源的供求矛盾愈演愈烈。若要满足今后的发展需求，加快工业化进程，就需要对相关制度和模式提出新的创新和优化，多角度看待面临的机遇和挑战，在协调环境问题和经济问题的基础上，顺应时代的要求，使得地质找矿工作更为合理且科学，为我国经济的平稳发展保驾护航。

2 地质找矿工作中的主要重难点问题

2.1 地质找矿工作资金不充足

由于地质找矿工作的工作特点，对于资金支持的需求往往很大，需要大量的资金来支持工作项目，较多的资金投入可以提高工作人员的劳动效率，加快项目进程，是整个项目的保障之一。虽然目前的工作资金来源多种多样，可以从很多渠道被投入到实际的找矿工作中，但是实际的投资投入相对不够充足，在地质找矿工作中往往都存在较大的资金空缺，导致很多工作无法平稳进行，工作人员工作效率低，从而无法为地质找矿工作提供基础的保障，对地质行业的发展支撑的形成也相当不利。

2.2 地质找矿工作管理体系不顺畅

地质找矿工作属于一项复杂的工作，往往具备系统性等特征，要保证地质找矿各项工作的顺利开展，需要全体单位协调合作，工作人员高效劳动，这对于整个团队的合作意识要求就很高，还需要整个工作管理体系更加地顺畅科学。但是目前的地质找矿工作相关的管理体系缺乏一定的漏洞，很多地区的相关单位缺乏完善的管理体系。所以，完善工作管理体系，激发工作人员的劳动热情，挖掘大家的工作潜能，培养大家的团队合作意识，才能让各部门的工作平稳有序地进行，从而提高找矿的工作效率。除了内部管理体系需要完善以外，上级单位和国家相关部门也缺乏顺畅的地质找矿工作相应的管理制度，对工作的目标和内容不够明确，管理手段落后，管理较为松散。

2.3 地质工作市场主体缺失

地质找矿工作的收益和风险分配机制往往与相关市场的主体相关，而我国目前的相关市场的主体定位较为模糊，导致相关的监督机制不够健全。我国的地质找矿工作以中央勘查队为主导，国有的相关单位和和企业在市场中无法占据主体地位，从而导致收益和风险不够平衡匹配，许多单位无法得到基础的全力保障，在很多找矿作业中，往往会以盈利为目的，从而在实际工作和不正当竞争的环境中，找矿单位往往技术水平较低，无法对工作质量和安全进行保障，增加了整个地质找矿工作的风险，并且监督机制的不完善和市场主体的不明确导致商业找矿和公益找矿界限过于模糊，从而影响了实际的地质找矿工作。

2.4 地质找矿工作的人才储备不足

在各行各业，人才都是行业发展的保障和利器。然而由于地质找矿工作的艰难程度、实际收入较低、国家和行业缺乏对人才培养的重视，导致目前的地质找矿工作中的相关人才储备较少。除此之外，传统的培养机制已经无法满足时代对创新型人才的需求，现状地质找矿工作对人才早已提出了更高的要求，不仅需要学习更具创新的工作方法，还需要根据工作的具体内容和项目条件进行大胆创新。同时相关的用人单位没有很好地吸纳优秀人才，而且相关专业人才的使用不够合理，人才流失较为严重，地质找矿队伍不够稳定，导致地质找矿行业的发展受到严重阻碍。

3 产生问题的原因剖析

3.1 思想认识程度较差

国家政府和相关的地质找矿行业的单位对于市场的重视程度不够，认知不够清晰，同时缺乏地质找矿工作的相关知识最基本的学习，发展视野不够宽广，所以往往在思想上缺乏对行业的重视，过于关注项目的短期效益。

3.2 制度设计和执行力度较小

由于很多部门对于地质找矿工作的重视程度较低，相关的制度设计工作不够有效，制度的执行力也往往力度很小，导致地质找矿工作的市场机制和监督管理体系都不够完善，仍然需要进一步优化市场中的权益和风险分配[2]。目前我国的地质找矿行业缺乏完整的成果评价机制，这就主要是在制度设计上的力度较小，相关部门对此的重视程度不够高。也有很多单位进行了体制改革，完善了一部分管理制度，但是也一直无法落到实处，执行力度很小，导致了工作中的一系列问题，行业发展速度也因此减缓。

4 提升地质找矿工作水平的策略建议

4.1 给予充足的资金支持

首先，国家应该给予足够的资金支持，可以直接向相关地质找矿单位投入资金，或者设立基金会供地质找矿单位使用，为地质找矿工作提充足的资金保障。对于一些找矿目标明确，工作计划详实，队伍专业水平较高，满足各项制度管理标准的项目进行奖励性拨款，重整行业风气。除此之外，对于社会的多渠道资金投入和流向全面进行把控和监督管理，要求各级部门选用专业的人员做好资金使用计划，对前期计划做好可行性分析评估，给出合理的建议和意见，在中后期做好实时报告资金使用进展。在需要重点关注生态环境的地区做好督查和监管工作，还可以设立专门的保护性质资金。充分利用投入的资金，才能保证地质找矿工作的顺利开展。

4.2 构建健全的矿产勘查开发体系

良好的市场经济体系是地质找矿行业蓬勃发展的基础之一，要通过重视养成行业中竞争、开放、有序的风气，来构建健全的矿产勘查开发体系[3]。由于矿藏资源的不可再生性，在开发前务必要做好详细的工作计划，以及相关的环境评价工作，响应可持续发展的理念。在实际工作中，需要明确市场主体，确定各单位在市场的地位，构建健全的开发体系，调整好各部门的风险与权益分配。完善开发体系对地质工作的发展尤为重要，这能够有效地管理勘查人员的行为，让各部门按照制度工作，从而保障工作的安全性。

4.3 完善地质找矿行业的管理制度

完善地质找矿行业的相关管理制度，为地质找矿行业的发展保价护航。完善的管理制度可以为工作指明具体的方向，规范各个部门的工作模式和工作手段，让工作人员根据管理制度纠正自己在工作中的失误和漏洞，从而提高工作效率，增强工作积极性和主动性，激发工作热情和创新性思维，从而让各个部门从根本上提升专业水平，提高综合素质[4]。同时，可以优化员工的工资制度，让人才感受到自己的价值，从而提高他们的创新能力和工作效率。除此之外，找矿行业的管理监督制度更是对行业的规范，完善管理制度更是需要提上日程，这对地质找矿行业的平稳发展至关重要。

4.4 优化地质找矿工作环境机制

环境问题随着地质找矿行业的发展也是愈发严重，在勘查作业中应该加大对环境保护的力度，从而实现可持续发展，缓解环境和经济发展之间的矛盾。对于地质找矿工作的环境机制也需要不断地优化，可以尝试建立完善的区域性环境评价制度，设立相关的投资环境指标，并对各个项目的实际情况进行评价[5],例如地方政府对区域地质找矿工作的督察情况、对上级政策的响应和相关规定的执行情况等。国家对地方项目的环境评价评估情况务必要做到公开公正，保证相关工作的有序进行。同时，加大对环境保护和发展绿化地质找矿工作的宣传力度，引起各个找矿单位的重视，强调相关政策和知识的学习与应用，实现地质找矿工作环境机制的完善目的。

4.5 加大相关人才培养力度

鉴于目前地质找矿行业的人才缺失情况，国家和用人单位需要对找矿工作人员进心更为专业的培养。帮助人才巩固基础找矿知识，强化专业技术能力，还可实施针对性训练和培养。例如，对于缺乏野外经验的工作人员进行针对性实践训练，保证他们可以将理论知识更好地应用于实践中，挖掘他们的创新潜能，激发学习兴趣和自主性[6]；而对于缺乏基础知识和对新兴技术和手段掌握能力较差的人员，需要进行针对性的理论学习，增强工作中的原理解读，从而更加熟练的开展相关工作。

5 结语

地质找矿行业为国家经济的蓬勃发展贡献了力量。国家和相关单位需要对行业的发展足够重视，根据当前的地质找矿作业进行全面地分析解读，发现其中的重点难点问题，然后认真剖析问题根源，并给出细致的解决措施和方案，最后落到实处，实现问题的实质性解决，最后还需要完善优化现有的制度和体系，为地质找矿工作的顺利进行奠定坚实的基础。