郭建梅

（河北工业职业技术学院，河北 石家庄 050091）

引言：高校人事档案管理工作的顺利展开是高校能够稳定运行的基础，以往高校并没有重视人事档案管理工作，没有意识到人事档案管理工作对于高校综合管理与稳定运行的重要性，在新公共服务理论的视角下，高校应当将人事档案管理工作重视起来，并不断创新完善。

一、新公共服务理论视角下加强高校人事档案管理意义

在新公共服务理论视角下加强高校人事档案管理工作，能够改变教职工对人事档案管理工作传统的认知，高校人事档案管理不仅仅是将信息资料的整合与储存，更重要的是教职工能够通过人事档案不断完善自我。优化高校人事档案管理工作，扩大了人事档案管理的管理范围，能够在新时代更好地服务于高校教职工以及社会大众，根据社会发展情况以及高校实际状况不断进行人事档案内容的更新以及人事档案管理模式的创新完善，能够充分地发挥高校人事档案管理工作的重要作用。高校人事档案中涵盖了很多教职工的个人信息，这些个人信息还在不断更新着，加强高校人事档案管理工作能够充分体现高校人事档案管理的社会服务作用，保障教职工个人信息的完整性与真实性，也是高校展开各项事务的重要基础。

二、新公共服务理论视角下加强高校人事档案管理措施

（一）提高高校人事档案管理意识

在新公共服务理论视角下，高校人事档案管理工作不仅是储存教职工个人信息的工具，同时也是教职工能够有效利用自身档案信息不断提升自我的一个平台，关系着每一名教职工的利益。……