向灏杰

（湖南应用技术学院，湖南 常德 415099）

在传统的高校体育教师团队管理中，缺乏相应的应聘机制和考核机制，体育教师在教学中会比较懈怠，进而影响体育教学质量。因此，在进行高校体育教师团队管理中，需要不断进行管理创新，增加新的管理机制，让教师在体育教学的过程中也更加有动力。那么如何才能更好地进行高校体育团队管理创新呢，下面让我们共同来进行思考。

一、高校体育教师团队管理创新的重要性

在高校的体育教师团队中进行管理创新是十分重要的，如果长时间不创新，会让体育教师产生懈怠的心理，不利于教师团队管理。通过高校体育教师团队管理创新能够不断加强体育教师团队建设，为团队注入新鲜血液。随着时代的发展，对高校体育教学要求越来越高，体育教师也需要不断更新自己的教学观念和教学方法，这样才能够促进高校体育教育水平的提高。通过体育教师团队管理创新可以不断完善管理机制，建立体育教师竞争机制、激励机制以及评价机制，从而有利于对体育教师的管理[1]。

二、高校体育教师团队管理创新思考

（一）高校体育教师团队建设思考

在高校体育教师团队管理创新中，首先需要进行团队建设。需要对在校体育教师进行专业技能培训，从而提高教师的体育素养，有利于高校体育教学工作的完成。学校可以聘请一些知名的体育教师进行名师指导，传授相关的职业技能和先进的教学经验，有利于促进高校体育教学。……