刘林花

（国家广播电视总局广播电视卫星直播管理中心，北京 100866）

干部人事档案是反映干部人员工作能力和成长经历以及组织贡献的重要体现方式，是展示干部人员综合素质的重要方式，对干部的监督管理和工作考核以及选拔聘用都有着重要的影响。近年来，全国范围内开展了一系列的干部人事档案专项审核工作，将“三龄两历一身份”作为检查重点，对不同地域开展了针对性的审核工作。从这次审核工作中发现现阶段的干部档案管理工作还存在一些问题，只有及时有效地解决这些问题，才能够让干部人事档案管理工作变得更加高效，也能有效甄别干部的工作能力，提高干部整体素质水平。

一、干部人事档案专项审核工作出现的问题

在开展审核工作中发现很多干部人事档案工作人员多为兼职人员，时间精力都不能得到保证，部分人员档案管理意识较弱，对于档案工作没有重视，还存在一些需要解决的问题。

（一）档案信息记载不一致

在审核过程中发现很多干部填写信息存在前后不一致现象，这种情况的出现有一定原因：干部个人在填写信息时不认真，例如干部在填写履历表时对个人入团时间、入党时间等信息在不明确的情况下盲目填写，没有得到实际的考证。还有一些干部人员将自己的出生年月日写成阴历时间，造成档案信息的不一致。

信息不一致问题的出现也因为部分干部人员为了自身利益进行的刻意修改，部分干部人员由于想获得入学、入伍、入党等方面的机会，将自己的年龄进行修改，以达到自身获利的目的。……