朱建勇

（乌兰察布职业学院 内蒙古乌兰察布 012000）

大学生归属比较高级人才资源，他们的就业过程也是国家进行人力资源实施合理配置的过程[1]。能否实现大学生顺利就业，可直接关系到国家“科技兴国”战略的实施状况。同时，大学生就业牵动学生与其家长的心，并使之成为一种社会关注的焦点和热点问题之一，大学生实现就业状况，能影响社会稳定程度。大学生能否顺利找到适合的工作，他们能否受到用人单位的欢迎，是在间接体现高校教育教学水平，会给高校声誉带来一定影响，事关高校生存与发展。所以，研究和探讨大学生就业机制，了解大学生就业状况、存在问题以及形成问题之因，利于应对大学生就业辅导员工作质量和水平趋向提升。

目前大学生就业现状

大学应届毕业生快速增加，初次就业率趋于降低。伴随高校生源扩招，大学应届毕业生人数处在逐年增加当中，这是我国进入高等教育大众化时期带来的必然效应[2]。伴随大学生毕业人数的增加，社会用人单位用人数量的减少，进而形成了大学生就业过程中的突出矛盾，构成大学生就业难问题。目前，社会就业市场压力同样因为此因，也在逐渐加大，为毕业大学生寻求适格就业岗位，带来极大困惑。

大学生就业地域差距明显，显示均衡。我国地域辽阔，各地社会经济建设与发展水平高低不同。高校生源扩招，则是一种相对平衡。相比而言，社会经济建设与发展较好地区的大学毕业生，他们的就业率较高。……