李瑞奚 李萧宇

（常州大学 江苏省 常州市 213100）

问题的提出

2016年末，互联网公司被曝出实行全员“996工作制”。“996工作制”首次见诸报端就立刻引起了广大网友一致的质疑和声讨。

2019年3月，“996工作制”风波再起。随后阿里巴巴创始人马云发表的“福报论”引发热议。网友们对此存在不同的态度：有些认为该工作制违反法律、严重侵犯劳动者权益；但也有人认为，“996工作制”至少还提供了12小时的空余时间和加班费，相比于超长加班、无偿加班，“996”还算是不错的选择。

2021年6月14日，腾讯率先试点强制6点下班，此举获得众多网友的一致称赞。

前述事件反映出，近些年我国劳动者过度加班问题不但没有得到解决，反而朝着恶性方向发展。以“996”为代表的工作模式已经成为诸多行业的标准，“试点强制下班”的背后表明我国劳动者对过度加班现象早已习以为常。

事实上，“996工作制”仅仅是只新型加班模式中的一个典型代表，目前我国各行业中还存在着诸如“886”“8116”等其他类型的加班模式。此类新型加班模式严重侵犯了我国劳动者的合法权益、损害其身心健康。新型加班模式有何特征？它会对劳动者会产生哪些不利影响？如何有效治理此类加班问题？对前述问题的思考是本文写作的缘由。

新型加班模式的定性

新型加班模式是指，用人单位严格规定劳动者的加班时间与休息时间，通过事先约定或强迫的方式，使劳动者长期处于某一固定的劳动强度下工作。

新型加班模式违反了我国宪法与法律。……