娄鹏

（中共桐梓县委党校，贵州 桐梓 563200）

大数据时代浪潮来袭，在技术领域的革命以全新的逻辑和全新的视角为选人用人工作提供了新的思路和可行性。无论是作为一种思维方式、技术手段还是管理方法，大数据都为我们的选人用人工作更加科学化、精确化提供了崭新的视角和空间。利用大数据手段创新开展干部选拔任用工作，可以极大地提高选人用人工作的智能化、专业化水平，可以进一步提升组织工作质量和水平，也有利于破解以往干部选任工作中的难点问题。

一、大数据技术对选人用人工作的新要求

习总书记指出，“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”①真正做到精准识人用人，既取决于组织人事部门对用人岗位的深入分析，也取决于对用人对象的全面准确把握，还取决于对相关信息的综合考量。但是，就目前状况而言，在干部选拔任用中普遍存在着一些共性问题，如“全局性不够、随意性较高、前瞻性不强”等。大数据技术一定程度上能够破解这一难题，可以从复杂多样的海量信息中快速准确地获取有价值信息，将之运用到选任用人工作中，在一定程度上改变了以往识人凭经验、用人凭印象的做法，有力推动干部选任工作由“感性化”向“数字化”转变，为解决以上共性的问题提供了“良方”。

（一）瞄准选人用人存在的不足

为政之要，惟在得人。干部选拔任用是干部队伍建设的核心环节。……