冯荣珍

（河北政法职业学院，河北 石家庄 050061）

2018年，中国两院院士大会指出，我们坚持走中国特色自主创新道路，坚持创新是第一动力，坚持抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来，明确我国科技创新主攻方向和突破口，努力实现优势领域、关键技术重大突破，主要创新指标进入世界前列。同时还指出，我们坚持创新驱动实质是人才驱动，强调人才是创新的第一资源，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。由此可见，自主创新和人才与未来发展密切相关，因此人力资源管理必然要走创新之路。

一、人力资源管理创新的必然性和可行性

（一）人力资源管理创新的必然性

1.知识经济时代，人力资源管理创新成为要求。知识经济是以知识为基础、以脑力劳动为主体的经济，教育和研发开发是知识经济的主要部门，因此知识经济的重要资源是高素质的人力资源。高素质的内涵包括：一是掌握某种特殊技术，是某种领域的权威人士，期望得到社会的认可和尊重；二是喜欢干具有挑战性的工作，希望实现自身价值；三是具有流动需要，尤其是“斜杠青年”的出现，颠覆了传统的雇佣关系，使人力资源流动起来，人力资源管理创新成为要求；四是有较强的自主性，不喜欢受束缚，喜欢较为宽松的组织气氛。由此可见，在知识经济时代，人力资源管理必须创新才能发挥这些高素质的人力资源。……