练华 魏龙

（国网天水供电公司，甘肃 天水 741000）

在最近的几年来，企业之间的竞争已经是成了人才的竞争，和企业需求相互对比，不管是员工能的专业水平或者是综合素质能力，都是和企业的岗位需求之间存在不同程度的不同匹配问题，胜任力概念在20世纪90年代进入我国，通过与我国国情结合完善体系，已经是成了区分绩效出众者以及绩效平平者间的重要差异指标，也是作为决定工作绩效持久品质的重要特征。所以为了能够不断提高企业员工的就业率和促企业自身快速稳定的发展，必须要充分的掌握员工和岗位匹配要素，同时还需要分析员工的胜任力和企业需求匹配程度，综合而言，这点是具有十分重要的作用。

一、结合岗位胜任力确定市场能力需要

根据胜任力本质来说，其自身的目的主要是在于可以有效地区分岗位绩效的好与坏，对二者之间的差异特点做出相应的明确，胜任力的理念现如今已经是广泛应用到管理学以及教育学等各个领域之中，并且胜任力也是作为直接决定工作成绩持久的重要特点之一。因此必须要根据培养具有良好职业道德、掌握专业知识，具有行业岗位工作相关能力、素质并适应产业转型升级需要的高素质技术技能人才为目的。从某种程度上讲，人才质量关乎中国人力资源发展，是企业一线员工的主要输出源。只有具备着岗位胜任力的员工才是企业所追求的，所以在对员……