陈晓英

（中交路桥华南工程有限公司，广东 中山 528400）

引言

虽然经济市场的快速发展使得企业可以把握到更多的发展机遇，但还是需要面临更多的挑战。实践证明，只有与时代接轨的思政工作，才能得到可持续发展。而为了保证思政工作不与时代脱节，企业必须重点建设政工人才队伍，培养一批积极且具有活力的创新型政工人才，以此来提升思政工作的效率和质量，从而保证企业能够在激烈的市场竞争中处于不败地位。

一、企业政工人才队伍建设中的常见问题

（一）队伍素质水平尚待提升

想要承担企业政治思想工作的职员，不仅需要掌握完备的政治理论知识，还需要具有有效的沟通技能和宽广的知识面。然而，根据实际情况可以得知，现阶段企业的政工人才队伍的素质水平并不高。企业在选用政工人员的时候，并没有设置较高的门槛，还存在一些学习水平低的老员工，他们并未接受过系统性的岗位培训。还有些职员职责意识淡薄，工作过程中不能保持耐性，习惯运用传统的知识经验来处理工作，这就会影响到工作效率，导致最终无法取得显著的工作效果[1]。

（二）原先的工作形态面临更多挑战

由于受到时代快速发展的影响，企业思想政治工作的改革迫在眉睫，工作标准会不断提高，思政工作的开展也需要基于更大的平台。如今思政工作的形式、内容、方法、环境都出现了改变，类似过去“有事无事开会”的工作形式会自然而然地被淘汰，新矛盾问题不能用老方法来解决，如果沿用老方法，最终就会导致效果不显著。……