肖学军

（滨海县交通行业综合行政执法大队 江苏滨海 224500）

交通企业对于社会经济的健康发展具有重要影响，所以需要不断提升交通企业管理水平，而政工工作有效实施是交通企业管理的关键环节，其能够为促进交通企业发展提供大力支持，政工工作一般主要负责交通企业的思政教育、文化建设及精神文明建设等方面工作。随着交通企业改革发展的不断深入，为了有效处理交通企业改革发展过程中存在的问题，需要有效发挥政工工作在交通企业管理中的作用，做好国家交通政策的宣传工作，同时提高交通企业职工的归属感以及职业操守，帮助职工树立正确的三观，激发其在工作中的主观积极性，从而使职工思想在交通企业改革发展中得到转变，保证其工作行为得到规范。因此为了交通企业改革发展的顺利进行，以下就政工工作在交通企业管理中的作用进行了探讨分析。

一、政工工作在交通企业管理中的主要作用

激发职工的工作士气。交通企业政工工作的重要内容是激发职工的工作士气和工作热情，提升职工的工作积极性。当前交通企业基于市场经济的不断完善，使其竞争压力越来越大，而增强企业竞争力的重要手段是有效发挥职工价值，不断提升职工竞争力。并且政工工作的有效开展，就是加强职工的思政教育，挖掘职工的潜力，激发职工的工作士气，强化职工间的团结合作，提升他们的凝聚力，使交通企业团队工作的优势得到充分发挥，这样不仅能够提升工作效率以及交通企业的经济效益，还可以促进交通企业的正确发展。此外假如交通企业的业务工作量大以及经济效益好的时候，交通企业通过开展政工工作，可以提醒职工戒骄戒躁，始终保证头脑清醒，同时要贯彻以人为本的理念，使职工能够坚持以高昂的工作士气开展工作；假如交通企业遇到困境或经济效益比较差的时候，政工工作的从业人员需要发挥榜样作用，不断加强思政教育，鼓励安抚职工，并且激励引导职工重拾信心，从而克服交通企业碰到的暂时困境。因此政工工作在交通企业管理中的合理开展，充分体现了其激发职工的工作士气作用。

促进交通企业的正确发展。市场经济日渐完善的环境下，使得政工工作方式方法对于交通企业发展日显重要。交通企业合理开展政工工作，能够提高职工的工作效率，正确树立交通企业的正面形象，提升交通企业管理水平及其市场竞争力，从而促进交通企业的持续健康发展。交通企业管理过程中，需要结合政策以及新形势要求，加强交通企业政工从业人员建设，不断提升其工作能力与政治素养，从而满足交通企业的实际发展需要。同时交通企业在实施政工工作时，必须加强同其业务相结合，明确政工工作与交通企业发展理念相一致，贯彻党的基本路线与交通政策，使政工工作的作用得到切实体现，从而促进交通企业的正确发展。

建立贯彻交通企业管理制度。随着交通企业改革的深入推进，使得交通企业政工管理日显重要。如果交通企业管理未能同政工工作相结合，只是运用制度进行管理，将影响职工工作的积极性，还会影响交通企业经济及其正常运行。因此在实际的交通企业管理过程中，需要强化交通企业制度与政工工作的有效结合，从而在提升交通企业经济效益的同时，促进交通企业的快速发展。而且合理开展政工工作，不仅能够提升交通企业职工的政治素养，还对于保证交通企业的思想发展方向、发展目标以及政工工作创新等方面都具有重要影响。因此为了提升交通企业管理水平，必须结合实际，建立贯彻交通企业管理制度，从而使其政工工作的应用价值得到体现。交通企业管理制度的建立一般主要包括行政方面的纪律、规范以及规章制度等，并且贯彻这些相关制度，可以规范职工行为、提升工作效率，使交通企业政工管理的作用得到充分发挥。

二、交通企业政工管理工作存在的主要问题分析

认识问题。交通企业政工目的帮助职工熟悉国家有关的最新政策与掌握交通行业的规范，使交通企业职工能够在思想上充分认识到相关政策和规范的指导意义。但是在实际的交通企业政工工作开展过程中，基于从业人员与职工受到文化知识、个人觉悟等因素的影响，从业人员没有认识到政工工作的重要性，导致他们未能对政策和规范进行充分认识，导致他们在执行时存在偏差，并且出现的形式主义问题比较严重，很多时候只是为了应付检查，不仅导致交通企业管理无法得到贯彻落实，而且也影响到职工的工作热情与工作效率，同时也对交通企业职工队伍的稳定产生了重要影响，严重制约了交通企业的正确发展。

制度问题。交通企业管理过程中，由于制度的不完善，交通企业政工工作相对比较主观，通常也没有强制性规定，并且对于政工工作的考核内容与方法等方面都没有相关规定。对于交通企业政工工作通常也是突击式进行开展，没有常态化的开展政工工作，使得交通企业职工欠缺参与政工工作的主观积极性以及影响了交通企业内部的凝聚力，并且缺乏能够实行长效管理的机制，影响了交通企业政工管理效果。长此以往，将会导致交通企业政工工作的实施，并且制约了交通企业的可持续发展。

从业人员问题。政工从业人员对交通企业政工管理工作的开展非常关键，为了适应新形势需要，交通行业政工管理工作会随着社会环境的变化发展，其管理形式也需要及时转变。当前所有行业都处于信息化快速发展的时期，人们的思想意识以及价值观等都受到不同影响，增加了交通企业政工管理工作难度，并且面临着严峻的挑战。而且交通企业政工管理工作过程中，从业人员没有结合现代管理理念和先进技术，就无法适应新时期职工思想政治教育工作的需要。此外交通企业在开展政工工作时，从业人员没有充分结合交通企业发展实际，还是运用传统的政工工作方式方法。并且基于政工从业人员知识的局限，未能掌握理解相关的政策与政工教育内容，致使其未能有效给职工进行教育和传达，导致交通企业的不同职工对最新政策理解存在偏差，上述都充分说明了政工从业人员在交通企业政工管理工作中的重要性。

三、做好交通企业政工管理工作的策略

充分认识交通企业政工工作的重要性。政工工作是交通企业管理工作的重要内容，所以在交通企业政工管理工作过程中，必须加强交通企业的业务与政工结合，强化政工工作的认识。交通企业开展政工工作，需要加强企业文化建设，其目的是吸引职工积极参与政工工作，是体现政工价值的重要手段。这样不仅能够提升交通企业的凝聚力以及保证企业内部的和谐工作氛围，从而为开展政工工作创造条件。此外在实际的开展政工工作过程中，必须发挥政工从业人员的榜样作用，结合政工工作主题，组织不同的活动，使各种政策规范得到有效宣传，增强了职工对于政工工作的认识。并且政工从业人员可以通过相关活动，深入了解职工的思想变化以及对政工工作的建议，通过了解基层职工的思想状态，为开展政工工作以及宣传相关政策创造了条件，这样可以促进交通企业政工管理工作的良性循环，使交通企业的健康发展得到保障。

建立健全相关制度。交通企业管理制度可以对职工行为规范及工作等方面进行有效指导。因此为了做好交通企业政工管理工作，必须结合企业实际及其发展要求，制定科学的管理制度，这样不仅提升了职工的工作效率，还可以增强职工的思想认识和觉悟，同时还能够形成和谐的工作氛围。为了有效体现政工工作成果以及规范政工工作管理，必须建立健全政工工作考核制度，运用健全的考核机制，通过奖惩措施，使政工工作满足交通企业管理发展需要，同时保证交通企业政工工作得到贯彻落实。并且为了有效发挥政工工作的价值作用，必须加强政工工作的保障制度建设，保障政工从业人员的待遇及其晋升可能，使交通企业所有职工都认识到政工管理是企业管理的关键环节，从而体现政工工作的重要性。

加强政工从业人员建设。首先需要提升政工从业人员对交通企业政工管理的认识，此外要提升政工从业人员素质。第一、努力提高自我素养。交通企业政工从业人员不用做到像伟人一样心系天下，心系人民。只需做到廉政，做好自己岗位上的事，管好自己的行为。在对待职工时态度温和有礼貌。遇到问题需要做到以理服人与以德服人。第二、客观公正，公私分明。交通企业政工从业人员处理事务要公平公正公开，绝不能厚此薄彼。如果交通企业政工从业人员未积极向上以及努力工作，就无法让职工信服。第三、严于律己，两袖清风。作为交通政工从业人员，必须坚持党务政务的透明公开，使职工能够看到从业的一身正气，通过言传身教的工作方法，帮助职工树立正确的三观，这样才能保证政工工作的顺利开展。第四、加强党建学习。交通企业政工从业人员不仅要求提升自身素质，同时还需要更高的政治修养以及较高的思想觉悟，只有这样，才能保证交通企业政工管理工作得到贯彻落实。

交通企业政工工作应贴合实际。交通企业发展的过程中，交通是整个企业的核心，同时也是构建企业发展的重中之重。如果将企业比作是一个完整的人，那么交通建设是生产血液的根本，思想政治武装人类的大脑，两者是互相成就的，同时也是互相制约的。对于建设在一线的职工而言，其建设秩序是关键，如果职工出现了思想方面的问题，那么企业是提供不了优质的服务的，并且很容易造成其他事故。因此交通企业政工工作需要结合实际，充实政工内容、合理运用工作方法和工作形式，从而促进交通企业长远发展。

综上所述，政工工作对于企业发展非常重要，其主要是负责做好企业职工的思政教育工作以及企业文化建设等方面工作。随着市场经济的日渐完善，使得交通企业竞争日益激烈，由于受到诸多因素的影响，导致交通企业管理面临着很多问题，而合理开展政工工作是提升交通企业竞争力的重要手段，其能够帮助交通企业职工树立正确人生价值观，有效提升交通企业职工的凝聚力，激发交通企业职工的工作热情。所以为了促进交通企业的持续发展，必须明确政工工作在交通企业管理中的作用，采取有效策略解决其改革发展中存在的问题，从而提升交通企业政工管理水平，并且使政工工作的价值在交通企业管理中得到合理体现，因此对政工工作在交通企业管理中的作用进行分析具有重要意义。