粟骞玉

（湘潭市住房公积金管理中心，湖南 湘潭 411104）

为进一步深化事业单位分类改革，在国家相关指导条例之下，事业单位必须重视人事统计和人力资源管理工作，进而在新形势下更好地适应社会转型的关键时期，实现由传统到现代，由粗放到精细的全面升级，进而有效精简机构、细化分工、明确责任，促使事业单位在日常工作中可以更加顺利、客观、高效，更好维护政府形象，为人民和社会办实事、办好事，利用有限资源，发挥无限价值。

一、当前事业单位人事统计工作存在的问题

（一）对人事统计工作普遍缺乏重视

事业单位在制定计划、认识政策、岗位调动等工作内容方面，皆需以人事统计作为重要参考依据。可以说，人事统计工作是事业单位制定考核标准、管理条例、员工守则的先决条件。同时，人事统计工作也可为相关部门提供详实、充分的在编人员信息，有效提高事业单位整体工作效率和管理水平。另外，亦可在人力资源管理方面，根据人事统计的基本内容，预测趋势，明确方向，为人力资源管理发挥职能作用，维护事业稳定给予重要支持。但是，部分事业单位在人力资源管理方面，缺乏认识，体制不足，对于相关理念的重要性了解较浅，难以附注实际，甚至有部分事业单位从管理层，就只把填写资料、填写报表，理解为全部人事统计工作。在此过程当中，更是缺少检查、管理和存储等后续工作安排，导致人事统计工作，避重就轻，流于形式[1]。……