王晓燕

河南省“创新型人才争夺战”的对策与建议

王晓燕

（郑州电力高等专科学校，河南 郑州 450000）

人才储备是衡量一个区域，乃至一个国家的重要指标，人才的储备量和竞争力直接影响到所在国家和所在区域的竞争力。从2017年开始，新一轮的人才竞争已在中国各大城市之间开始，人才争夺目标群体从塔尖向塔基拓展。各地吸引人才的政策也是屡屡出新。河南作为迅速崛起的城市，对创新型人才的争夺更需要有效的战略。

人才竞争；创新驱动发展；人才管理；创新型人才

1 引言

十八大以来，科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略更是被摆在国家发展全局的核心位置。当下，中国很多地区制定了积极的人才培养政策，设立了人才专项基金，目的就是为了引进高端人才促进区域整体发展[1]。随着北京、上海等一线城市的人才战略转向海外高端市场，以及人口政策的收紧、生活成本的提升，给其他城市的人才争夺提供了机会。人才争夺也从此前的小规模“战役”一下子蔓延开来。重庆、南京、西安、济南、杭州、广州、武汉、长沙、成都和深圳……均在2017年发布了户籍、住房、财税补贴等方面的政策，定向吸引人才。长沙推出“人才新政22条”，大学毕业生可以“先落户后就业”；武汉提出对大学毕业生购房给予优惠；天津市实施落户新政策“海河英才”计划等。

2 河南省人才培养机制和现状分析

河南具有优越的地理位置和悠久的文化历史，使它的条件不同于其他省市。