李坤 蔡云竹

摘要：企业人力资源管理在企业经营管理过程中占据着重要地位，良好的企业人力资源管理工作能保证企业的稳定发展。在企业人力资源管理工作开展过程中，应采取完善的管理机制，优化管理形式，不断提升人力资源管理风险防范水平，从而更好地为企业各项工作提供保障。基于此，文章展开分析，期望带来借鉴。

关键词：新时代;高校思政教育工作;思考探索

1企业人力资源管理风险的特点

社会的发展对人力资源管理工作提出了更高的要求。企业为了全面提升自身的行业竞争力，会对员工开展更为专业和全面的教育。人力资源管理工作存在的潜在风险也会在上述企业对员工的教育和培训中展现，企业能否有效掌控人力资源管理工作的潜在风险，便是衡量人力资源管理工作质量的标准之一[1]。

2当前企业人力资源管理的风险分析

2.1招聘方面

在企业的相关人力资源的管理工作里，有关人员招聘的工作是其非常重要的一个组成部分，利用行之有效的招聘方式可以帮助企业聘用到更多符合自身未来发展的高级人才，促使企业未来发展的可持续性，这对于企业也有着一定的战略发展上的意义。但是部分企业在是招聘的过程中，经常会出现虽然花费了非常多的人力和物力还有财力，但是所招聘到的员工综合能力表现却并不是非常完美，没有办法和企业岗位和工作内容之间进行最佳匹配，还有些负责招聘的工作人会员在实际招聘过程中态度非常傲慢，对于应聘人员的态度非常不友好，给企业的外在形象造成非常大的负面影响。……