邢水丽

摘要：大数据时代不仅改变了人们的生产和生活方式，还改变了企业的人力资源管理模式和管理方法。尽快完善企业人力资源管理系统，充分利用大数据技术为企业人力资源管理服务对提升企业内部管理效率，保障企业正常生产有极其重要的帮助。目前我国部分企业对大数据的价值和作用不了解，过于依赖传统的人力资源中心，这也促使企业人才吸引力逐步下降，因此本文主要就现代企业人力资源管理方式进行分析，并针对问题提出具体建议。

关键词：大数据时代;企业人力资源;管理模式;变革

引言

大数据时代下，现代化企业管理者逐渐认识到了时代发展的重要性，因此积极转变了传统经营模式和工作理念，引导企业内部发展环境实现变化发展，给企业人力资源管理工作的改革发展提供了强有力的技术支持和帮助。在企业发展和建设过程中，人力资源管理的质量和企业生产发展之间往往存在紧密联系，企业只有在大数据时代下进行健康发展，才能保证工作水平的稳定提升，从而在管理制度的完善背景下，充分发挥人力资源的优势价值，推动我国企业的健康和有效发展。基于此，本文就将对大数据时代下企业人力资源管理变革的问题展开详细研究，希望能帮助企业实现市场竞争力的全面提升。

1大数据运用于企业管理的重要性

大数据技术的最大优势就是可以对数字化资源进行深入的挖掘分析，并为企业的各种决策提供相应的数据支持，可以让企业的管理层透过冰冷的数据看到问题的发展本质，使得各类数据经过系统化的整理和分析后，不仅仅具有表象含义，还能体现出各种因素之间的关联性。……