陈庆兰

（中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司遂宁应急抢险维修中心，四川 遂宁 629018）

引言

当前社会观念已发生了变化，女性地位得到了一定提升，在国有企业工作中，女性的力量越来越受到重视，因此企业也需要改变自身观念，为女性职工创造良好的工作环境，提高女性在国有企业中的地位。但是，目前国有企业当中的女工工作仍然存在较多问题，因此仍然需要对国有企业女工工作优化途径进行探究，以得出问题的解决方法，提高企业工作水平。

一、国有企业女工工作现状

（一）女性职工工作压力渐大

国有企业经过优化转型升级后，许多工作方法都产生了变化，最明显的表现为信息技术的应用越来越多，工作难度随之越来越高，这就对工作人员的技术水平有了全新的要求。女性职工同样面临着这个问题，其中年龄较大的女性职工对新事物的接受能力相对缓慢，不容易掌握全新的工作方法，往往会面临更大的工作压力。另一方面，经济发展速度越来越快，女性职工由于身体素质的客观条件，和男性职工相比，承受的工作压力也比较大。女性职工的工作压力过大会导致女性逐渐失去工作热情，工作积极性不高。

（二）留守女性家庭压力渐大

部分国有企业的工作内容较为繁重，需要频繁进行加班，部分企业还有一些野外项目，例如施工企业需要长时间的驻扎在工地、石油企业需要长时间驻扎在石油开采现场等等[1]，而目前在传统的家庭模式当中，女性往往是处理家庭问题的主力，长时间在外工作会导致女性来自家庭的压力增加，在工作时很容易无法集中精力，导致工作质量下降。……