张文博

（哈尔滨市流动人员档案服务中心，黑龙江 哈尔滨 150000）

前言

因为社会的发展以及科技的进步对于企业发展的人事档案管理都有了不同的要求，并且在现代化的过程中，人员的流动变化得越来越快，对人事档案管理的工作方式以及管理方式都要进行创新。虽然在现在的发展中企业已经认识到了人事档案管理对于企业发展的重要性，在进行相关的改革，但是仍旧有很多的问题在妨碍档案的管理和发展，所以要对这些问题进行研究分析并且做出相应的处理。

一、企业进行人事档案管理的意义

档案的管理工作对于人才来说有着一定的参考价值，是一种最原始的记录，有着一定的真实性以及权威性，这也是对过去的工作和经历有最真实的记录，从客观的角度记录了实际的情况，作为最直接的证明[1]。对企业发展来说，人事档案管理就是企业在成长中的记录，是将最基础的信息做以集中的记录，可以很好地反映出企业的发展规律。这也是为企业后期的计划制定提供一定的依据。

人事档案的管理也是企业建设管理过程中的必然法治要求。企业在进行生产的管理方式、经济管理以及人事管理的过程中都要有相关的纸质记录或者是电子资料的记录来作为依据。为了保证企业在人事档案管理中可以发挥出一定的作用，有关的法律文书就明确的指定出，无论个人还是企业都有档案的保护义务，并且要加强各级的人民政府督促档案的领导将档案的建设列在国民经济的发展中。……