周荷平

（绍兴文理学院元培学院，浙江 绍兴 312000）

前言

我国当前阶段的高校人事档案业务管理正在面临着非常严峻的挑战，系统中繁杂且数量庞大的数据信息，会让工作人员变得应接不暇。伴随大数据时代的来临，人们可以凭借信息技术方面的优势，对高等学校内的信息档案进行收集、录入、整理和应用。所以，凭借大数据技术平台，高校人事档案信息建设工作能够取得更为有效的成果，同时这也是各大高校在时下重点关注的热点话题内容。本文基于此展开研究，希望能为相关人士提供参考价值。

一、简述大数据时代

（一）定义

将时间回溯到2011 年，麦肯锡公司正式提出“大数据”这一时代理念，该技术主要源自现代化信息技术的不断发展。但是，什么是大数据、大数据时代的定义是什么，人们一直没有足够精确的答案对其进行定义。既有人认为大数据是利用现代信息基础优势进行数据处理，又有人认为大数据属于一种新时代技术架构形式，利用计算机高速运算的优势对关键信息进行捕捉，进而找出更多具有实际价值的相关数据[1]。笔者结合目前国内外研究成果，总结大数据时代的基本概念为：“利用大数据技术来作为目前社会当中的主要生产工具，并与科学相同，同样成为一个独立的领域。”

（二）大数据时代发展特征

无论大数据被人们怎样定义，均会具有属于自身的独特属性，一般会表现为下述四方面的内容：

1.数据量大，一般是指利用计算机捕捉到的各方面数据信息资源量日益增多，这种情况产生的主要原因是当前网络用户数量不断增加，网络上遗留的个人数据也会变得越来越多。……