张瑜

（浙江金融职业学院，浙江 杭州 310018）

在新时代的发展下，女性一改传统束缚，能顶家庭的“半边天”。在这个史无前例的年代里，机遇和挑战并存，他们纷纷向我们打开新世界的大门，在机遇和挑战并存的社会中，在为企业女职员提供更为广阔的平台的同时，也对企业工会的工作提出了更高的要求。在这种情况下，作为高校女职工组织的工会女职工委员会，如何探索推动企业发展与服务女性职工的最佳结合，是摆在我们面前的迫切问题。当今的时代理应紧跟潮流的脚步，将高校女教职员工的发展问题作为工作的一个重点。

一、高校女职工发展现状

男女平等的观念在当前的社会和高校中已经深入人心，大家普遍认为男女平等已经不是一个所能讨论的问题了，女性权益受到保护的报告越来越多，受到侵害的报告越来越少。与社会就业相比，高校在评优、晋级等方面并没有性别歧视，而是按照学校规定，在男女平等的条件下来执行，评优、晋级，并且在现在大社会的影响下，越来越多的女性科研人员积极参与到教学科研研究中，出现了很多女性学科带头人，这样的比例也在逐步增加，但与此同时，伴随的问题是女职工的发展权益仍然会受到很大的限制，性别歧视仍然存在着，所以现阶段高校女职工组织的工作重点，应由维护女教职员工的合法权益，转变为维护女教职员工职业发展权益方面的转移，破除女性职业发展中的“隐性条件”，切实做到男女平等。……