吴莎

（湖南工程职业技术学院，湖南 长沙 410151）

引言

在过去的几十年中，我国高校各方面工作的发展都有着巨大的进步。对于目前大数据技术普遍应用的情况下，高校传统的人事管理模式已经满足不了当代高校发展的要求。在近几年教育行业的发展中，高校教育也在不断进行改革，为了改变当前高校人事管理工作过程中的不足，所以在高校人事管理模式上也要进行一定的变革，使之能够更好适应当代高校的发展。由于现代信息技术的高效化与便捷化，高校人事管理工作的创新变革应从信息技术方面入手，以大数据手段创造现代高校新型的人事管理模式。在目前我国高校的发展中，据统计在全日制高校中大约有200 多万的教职工，对于高校的人事管理工作来说有着很大的压力，新时代的发展又对高校的人事管理工作提出了更高的要求，运用大数据技术对高校人事管理工作进行变革既是高校发展的机遇同时也是一项重大的挑战。

一、信息技术对高校人事管理模式改革的重要作用分析

（一）信息技术的应用能够为高校人事管理工作提供新的方式和手段

在以往的高校人事管理工作中，更多的是以管理各项人事调动工作为中心，较为注重高校教职员工人事劳资事务以及薪资、社保等方面的工作，在完成这些基础的工作前提下并不能对高校发展打来什么积极的促进作用，这种人事管理模式已经完全不适合新时代高校的发展，需要对其进行变革。……