王蕴琦

（山西焦煤集团汾西矿业高阳煤矿有限责任公司，山西 孝义 032306）

引言

国有企业在新形势下的发展是艰难的，一方面要提升核心竞争力，发展核心业务，获得更高效益，一方面也需要维稳行业市场，履行社会责任，促进市场蓬勃发展，可以说经济建设和政治建设是国有企业发展的“两条腿”，缺一不可。但社会功利化思想会对国企战略决策、企业职工价值观取向都造成非常大的影响，因此加强党建和人力资源管理，减少负面影响，提升企业凝聚力，有着非常积极的现实意义。

一、对于加强国企党建以及人力资源管理的思考

（一）新形势是什么？

我们先来探究一下新形势是什么？新形势要素很多，但其中最为关键的，笔者认为在于两个方面，一方面我国经济进入“新常态”阶段，经济增速放缓，这无疑表明国有企业将面临更加激烈的市场竞争，一方面是去虚向实，以前国企债券不停放开，金融机构、保险公司、地方城商行、农商行等不断买入，因为国企债券较难亏损，有央妈做最后的遮羞布，这也导致了国企高杠杆、高负债率的现状，但现在呢？随着“华晨私募债违约”、“永煤集团信用债违约”等事情发生，就是在去虚向实，就是在严格执行国有企业“自负盈亏”战略，这对于国企未来发展势必也会造成极大影响。

（二）党建以及人事资源管理的重要性

首先要看到的是，党的领导是我国社会发展的根本，党代表人民，遵循党的领导，才能真正将中国特色社会主义事业做大做强，国有企业作为社会的基石，开展完善的党建工作，优化国企政治软环境，培养职工的政治认同，不断推动社会主义建设。……