杨蕊

（长沙水业集团有限公司，湖南 长沙 410007）

一、国有企业青年员工建设的现状

（一）青年的思想政治意识有所加强

在习总书记新时代中国特色社会主义思想指导下，广大国有企业青年员工认真贯彻和落实讲话精神，从多角度和多层面对企业情况进行深入了解，以此提升自己的认知能力，努力践行社会主义核心价值观，培养爱国家、爱企业、爱社会等良好品德，构建正确的世界观、人生观和价值观，继续当好党的助手和后备军[1]。同时，广大青年也更加明确了党的指导作用，勇于承担企业建设责任，为构筑中国梦贡献自己的力量。

（二）青年建设企业的信心有所增强

国有企业特别看重青年员工的成长和发展，比较关注青年员工在思想教育、学习培训等方面的具体表现。这些现有的措施都一定程度上提升了青年对企业的归属感，也坚定了其服务企业的信心和决心。现阶段，很多国企通过改革之后，国企青年员工的收入水平有所提升，青年在为企业发展做出贡献方面的信心有所增强。

（三）青年岗位创新能力有所提高

青年是企业中创新的主体，也是大力践行“大众创业，万众创新”的主力军。企业的发展离不开青年的贡献。当前很多国企都逐渐细化岗位责任制度，并制定了一些与之匹配的激励制度。这些都有助于青年在特定工作岗位不断挖掘自身潜力，提升自我创新能力。

（四）青年综合素质有所提升

现阶段，很多国企青年员工的综合素质有所提升。……