刘晓明

（河北省涞源县机构编制电子政务中心，河北 涞源 074300）

一、干部人事档案管理工作现状分析

（一）对干部人事档案管理意识不强人事档案管理工作可以称作是一项默默无闻的工作，在长期开展的过程中不易取得成绩，因此，该项工作容易被忽视。档案管理工作听起来很重要，但是在真正执行时经常被放在最后。在许多事业单位中，干部档案管理人员都是兼职，与此同时，这些工作人员还担负部门中其他的职责，当其他工作内容较多、任务较重时，干部档案管理工作经常被忽略和遗忘。干部档案的纸质材料整理工作不及时，归档时没有进行系统处理，再加上工作人员的变动会比较频繁，使得档案管理工作效率比较低。大多数工作人员没有经过培训，也不重视档案管理工作，档案工作收集的意识也比较薄弱。

（二）干部自身对个人档案缺乏重视部分干部并不重视自己的档案资料，没有及时提交资料信息，当取得学历、成功评选职称、获取奖励之后，并没有将相关的资料提交给人事部门进行归档。除此之外，也有一些干部在填写资料时过于随意，填写的信息和实际不符，多次填写存在较大的误差，填写资料不真实，年度考核总结的材料大多数都是套话，给人很相似的感觉，以至于不能够对自身的情况进行真实的反映，人事部门也无法通过材料对干部的情况进行了解和掌握。

（三）干部人事档案归档材料审核力度不够干部……