黄争

（唐山市体育中心，河北 唐山 063000）

党和国家对事业单位高度重视，尤其对单位政工工作，一直以来都坚持将加强企事业单位政工队伍建设作为基础工程来做，到目前取得了相当显著的成效，然而新时期有新任务，队伍建设也有了新的要求，因此有必要着力对事业单位政工工作干部队伍建设进行分析讨论。

一、关于政工干部队伍能力素质要求

近年来，面对新时期的新任务、新情况，企事业单位党建政工工作千头万绪，特别是2020 年的重大突发性公共卫生事件爆发以来，党务政工工作更是面临巨大挑战，对于事业单位来讲，必须进一步强化政工干部队伍建设，提升干部队伍素质与能力，如此才能满足今后防控时期事业单位发展要求。因此必须明确当前事业单位对政工干部队伍能力素质的要求，才能在队伍建设中明确方向。

（一）统筹能力

基于当前事业单位发展实际，政工干部队伍肩负为事业单位决策者提供决策建议的职能，因此政工干部必须具备大局意识，能够清晰把握发展的方向与走向，如此必须具备发现、分析、解决问题的能力，形势判断是最基本的能力要求，在形势判断的基础上必须能够分析形势，进而为事业单位战略制定提供意见支撑；必须能够对形势进行严密的逻辑阐述，要针对形势提出具备可操作性的意见。

为了能够提出可操作性的建议，则必须具备合理利用政策和法律的能力，并且要具备丰富的实践经验，要从实践中总结经验，并在提出意见时，提供准确的理论依据，因此要求政工干部队伍必须了解事业单位的战略以及文化，合理地从政策、法律的角度去阐述论证。……