陈亚希

（深圳市非公党委办公室，广东 深圳 518000）

党建与文化建设可以引导与推动企业发展，成为我国大部分企业壮大自身规模的不二选择。企业文化与党建工作两者存在一定的联系，党建借助企业文化扩大自身的影响力，同时企业文化在党建的保护下可以良好的应用在企业发展中，两者互为依托。随着市场竞争不断加剧，民营企业必须强化自身能力，将党建工作与文化建设有机地结合在一起，挖掘党建政治的导向价值，在日常工作中关注纪检监察、文化建设、党建等工作，凝聚企业全体职员的向心力，为企业可靠运行创造条件。

一、党建工作与企业文化间的联系

（一）相同的建设目标

党建工作与企业文化的提出是希望强化企业的凝聚力，两者的出发点都是推动企业长久、健康地发展。民营企业效仿国有企业开展党建工作，可以改变员工的思想意识，同时发挥党员的先进作用，让其成为其他职员学习的对象，在工作中可以兢兢业业，在党建工作落实期间使民营企业拥有较强的向心力。企业开展文化建设可以增加职员对企业的忠诚度，促使企业内部形成较强的凝聚力，随着网络时代的到来，大众主要从网络渠道获取信息，但是因为网上充斥着各类信息，为防止员工受到不良文化的影响，价值观发生扭曲，影响到日常工作行为，所以企业有必要开展文化建设，予以员工正确的引导，由此可以削减极端主义与消极思想对员工的侵蚀，让员工摆正自己的心态，专注自己的工作，为企业各项工作顺利开展提供保障，还可以大幅度提升企业的整体实力。……