潘超

（河北深保投资发展有限公司，河北 保定 071000）

引言

新时期企业党务工作要考虑到职工自身因素，并分析影响职工工作状态的各类因素，加强党建文化对企业内部职工培训的积极影响。大家认识到的企业党务工作，具有相对繁琐的工作流程和制度要求，但人才是决定工作内容的重要主体。企业在新时期进行的党务工作规划，可以通过加强对企业职工团队的内部建设，增强企业职工对党建文化的学习和运用，使企业党务工作能够在相对科学的路径中，呈现出利于群众办事的新风尚和新面貌。

一、新时期进一步加强企业党务工作的必要性

（一）提高企业的用工素质

企业党务工作的执行过程，是向职工传递党建优秀文化思想的工作。加强企业党务工作的时效性和业务能力，能够让企业新入职员工了解到一定的企业文化，并对企业党组织产生敬意和理解，认真配合企业组织的党建宣传活动和内部培训活动，这在很大程度上培养了员工的服从性和主动性，有助于企业长期用工素质的提高。而企业中素质相对较高的职工，可以带来更多的积极文化思想和党建文化动力，让企业可以招聘到综合能力较强的新员工。

（二）维护企业的思想建设

企业党务工作的有效开展，让企业可以适当进行有一定目的的思想教育，落实对职工工作难点的处理，维护企业在职工干部作风方面的优良建设。部分员工会在工作过程中，遭受因家庭变故、情感生活产生的挫折情绪。……