李鹏

（中共贵阳市乌当区委党校，贵州 贵阳 550018）

一、问题的提出

2019 年就发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确了要为基层松绑减负，其中基层公务员就是基层松绑减负的重要重要对象和群体。近年来，基层公务员由于工作压力大而选择轻生或者倒在工作岗位上的事件层出不穷，件件震撼人心，让人为他们感到惋惜。这是由于基层公务员的工作地点的困难性，工作对象的特殊性，使得他们这些来自各方面的压力找不到地方释放，一般的基层工作地点，没有配套的心理咨询办公室，这使得基层公务员备受压力折磨时找不到科学的方法缓解。他们日常的工作路线一般是：家---工作地点---群众，三点一线，一般的基层公务员在这样的工作模式下难免会感到枯燥，再加上近年来政府一直在提升公共服务机构的办事效率和能力，努力实现供给侧改革，在为群众办事的过程中实现“降成本”，删繁就简过程中，要求基层公务员不断提高业务知识，不断提高自身工作能力，在此过程中就无形地增加了基层公务员的工作压力。

在现行的行政体制改革下和经济快速发展的进程中，重视基层公务员压力问题，通过对基层公务员不同的年龄结构、性别差异、职级的异同、文化程度高低、工作年限长短、婚姻状况的不同的工作压力进行研究，分析基层公务员出现压力的前因后果以及针对性地提出应对措施。为我国的工作压力研究体系提供一种选择，有利于政府部门采取最有效的措施缓解基层公务员的工作压力。……