陈红

（浙江省慈溪市房产管理中心，浙江 慈溪 315300）

事业单位内部管理工作中的重要内容之一就是人力资源管理，主要原因在于事业单位职工素质水平对单位内部各项工作开展的质量、效率起到重要决定性作用，而通过开展有效的人力资源管理工作，能使事业单位内部整体管理水平充分反映，与此同时，也在事业单位发展方面起到着重要影响作用。近年来，在现代学术界深入研究内部管理问题的情况下，开始有越来越多的人在人力资源内容方面提高了关注程度，随之在日常工作中开始纳入预警危机管理模式，而实践表明，在事业单位构建此种人力资源危机预警管理模式，可为人力资源管理体系的全面变革提供促进作用。对此，为最大限度发挥人力资源管理效能，事业单位必须要强化人力资源危机预警管理。

一、事业单位人力资源危机预警管理意义

（一）树立事业单位良好形象

对比社会企业来说，事业单位与其之间的差异化特征十分显著，而在事业单位做好人力资源危机防范工作的情况下，能使事业单位责任感充分显示出来，也利于事业单位良好内部管理机制的形成，进而促进单位内部人才队伍忠诚度和满意度的提高，而这一过程也能帮助事业单位良好社会形象的树立[1]。事业单位属于社会公共服务组织之一，具备的公益性十分显著，需要以良好形象为依托，为自身可持续发展提供推动作用，以此为基础，才能帮助事业单位获得社会及广大人民群众的认可与肯定。……