郭秀斌

（长治高速公路管理有限公司，山西 长治 046100）

对于企业而言，实际发展中关机键部分便是人力资源管理，这也是需要企业长期坚持的重要工作，当今在我国经济快速发展的过程中，企业数量不断增加，所面临的竞争压力也是随之增加，企业文化主要是具有软实力的特点，能够全面提高企业核心竞争力的形成，另外人力资源管理工作也是当前企业长期稳定发展的重要基础保障，不断加强企业在实际发展过程中的整体效益。企业管理过程中其企业文化自身存在具有特殊位置，会对企业人力资源管理工作带来影响，推动企业的快速发展，因此在企业在开展人力资源管理工作时要将企业文化积极融入，对于人力资源持续发展有着重要的作用，同时也是可以促进企业自身快速的发展。

一、分析企业文化概述

企业文化一般情况下都是在一定历史发展的状况下，并且企业组织内部不仅经过了长时期的实践，同时也获得相应的积累，进而在一定程度上逐渐形成并且具有企业特色和员工共同信守的企业经营理念和行为规范等等综合。对于企业文化而言，由于存在着相对来说比较多的不同结构，主要分为两个方面，一方面是行为文化；另外一个方面就是物质文化。其中行为文化是非常重要的，它在企业中属于一种综合性动态文化，主要体现在以下内容：一是企业的价值观；二是企业经营理念；三是企业的精神面貌；……