朱艳

（四川省自然资源资料馆，四川 成都 610045）

事业单位干部人事档案管理工作是事业单位进行人才选拔、职称评定、工资核定以及社会保障等各项事务开展的基础依据，不仅可以从一定程度上体现事业单位自身的建设水平，同时对各层级工作人员工作的积极性和主动性具有较大的影响[1]。为了让事业单位在新形势下发挥出更大的作用和价值，事业单位必须以高标准,严要求加强自身建设，充足重视干部人事档案管理工作，不断地优化干部人事档案管理工作流程，使其成为事业单位内部建设提升的重要助力，让事业单位的内部建设更加符合新时代的建设和发展。

一、事业单位干部人事档案管理概述

事业单位干部人事档案管理工作，与一般档案管理工作存在一定的差别，这种差别主要体现在干部人事档案管理工作的三个特点层面。

（一）真实性

干部人事档案管理必须要确保所有干部人事的档案是真实可信的，不存在弄虚作假，要在最大程度上确保干部人事档案的严肃性，安全性和真实性。2015 年11 月18 日，由中共中央组织部根据《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等法律法规制定的《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》施行，该办法在制度层面扎紧了干部人事档案“篱笆”，为各级组织人事部门选人用人把好“档案关”提供了制度保障[2]。

（二）完整性

事业单位干部人事档案管理工作主要是要收集事业单位干部的所有工作信息，包含事业单位干部的成长经历和履历情况，这样才能在最大程度上为事业单位人才的选拔和培育提供科学的基础[3]。……