刘敬霞

（河北省河间市城管局，河北 河间 062450）

引言

随着经济社会的发展以及体制改革的不断深入，市场的竞争也在不断加剧，如果想要取得优势，想要在这场竞争中持续发展，不仅仅要重视产业链，同时也应该注重政工方面的管理。在目前的环境下，本文认为只有不断改变原有政工管理的理念与想法，才能提高政工管理的水平，从而提高在市场上的竞争力。

一、目前政工工作开展中存在的问题

（一）高层与中层人员缺乏对政工工作的重视度

在我国，不仅是职工对思想政治工作认知少，就连高层与中层的人员，都没能意识到政工工作的重要性，从而导致对内部的各项管理工作不能很好地实施与落实。并且在实际管理的工作中，很多管理人员以及负责人都认为，只要实行好硬管理，就能有效督促职工工作，从而提升生产指标，严重忽略了对职工展开思想工作的重要性，导致实际发展受到限制。

（二）政工工作的改革落实不到位

在新常态的背景下，需要不断推动工作模式的创新与改革。但是大多数人在政工工作过程中，并没有实施创新与改革制度，仍然沿用着传统的工作模式，对经济管理的认识不够重视，从而制约了管理工作的正常进行。在管理创新的模式下，传统方式的政工工作显得较为矛盾，不仅难以推动发展，对于多种问题的出现也不能做到合理解决，由此可见，若政工工作的改革落实不到位，就会严重制约管理与发展。……