李思雨

(江苏海洋大学党委宣传部，江苏 连云港 222005)

新世纪以来，我国各大高校之间的竞争越来越激烈。很多高校已经逐步认识到人才的重要性，采取多种措施，加大人才引进力度。然而，在实施过程中，还存在不少问题，盲目推行的管理措施，造成了结构的不平衡和人才使用效率低下，人才外流、人才拥挤，管理困难等问题非常普遍。此外，有些高校缺乏严格的考核选拔程序和方式，导致其投入质量不高，影响了教师的整体素质和组织氛围，体制流程受到技术因素的影响。部分高校实践时间长、效率低，在实施过程中造成人才流失，要解决这一问题，必须建立健全人才引进机制。

一、高校高层次人才引进存在的问题

（一）政府层面

人力资源配置的丰硕成果离不开良好的国家政治制度，但政策的制定与实施还存在着一定的局限性和偏差，需要在实际工作中进行纠正，以实现政治潜力的最大化。由于实际情况和实际情况不够充分，在引进人才方面存在着一些亟待解决的实际问题，如政治目标高度集中、实施成本过高、人才引进比例过高、不符合社会经济活动的基本规律。作为主要的激励措施，社会保障能够在一定程度上解决供需矛盾，实现资源的优化配置。但是，在实践中，对人才的补偿承诺往往过高，往往超出了自身的支付能力，影响到学校后续的人才引进。这种结构造成了恶性循环，不利于必须通过人才注入高绩效目标的实现，同时也不利于人才的自我提升和高校教学科研的长远发展。……