段存英

（吉林省长春市九台区营城离退休管理中心,吉林 九台 130502）

引言：随着老龄化问题越来越严重，我国社会经济也因此出现一系列问题。部分国内学者提出将中老年人力资源进行开发，解决因为老龄化而导致劳动力减少的问题。我国预计将在2022 年将延迟退休政策正式实施，因此，未来我国劳动人群当中会出现大量的老年劳动者，这也就会导致劳动安全风险增加。

一、老年劳动力者的界定

老年劳动力的界定可以将其粗略的划分为达到退休年龄，仍然从事劳动的劳动群体和达到法定退休年龄的低龄老人。其中达到退休年龄仍然劳动的劳动群体，年龄通常在50 岁且不满60 周岁。这部分劳动群体又划分为了企业型的年长劳动者、返聘人员与职业4050 人员。第1 种劳动者是按照我国劳动法规的相关要求，企业职工女性退休年龄在50 岁，男性退休年龄在60 岁，但实际上有很多50～60 岁的员工仍然从事一线工作，他们成为老年劳动者。一些工作单位，为了留住具有丰富经验的相关劳动人员护患者由于人才供给不足，采用返聘的形式，将已达到退休年龄的员工留在本企业继续开展工作。返聘退休人员主要出于两方面考虑，一方面由于很多退休人员早已经参加了社会保险，通过返聘退休人员能够进一步降低用人单位的成本支出，降低企业的经济负担，另一方面一些工作岗位会随着年龄的增长，工作经验显著增强，能够带来更高的经济效益，因此很多企业的管理层愿意聘请一些技术较强的人员。……