单蓓蕾

（中国移动通信集团设计院有限公司上海分公司，上海 200060）

一、前言

在我国经济快速进步与发展过程中，国有企业发挥了不可替代的作用，在我国经济体系当中占据非常重要的地位，但同时在国有企业发展过程中，因为过去传统经济体制以及管理体制所导致的一些遗留问题，对现如今国有企业的健康以及可持续发展造成了一定影响。所以为了促进当前国有企业经济实现可持续发展，需要就国有企业干部管理工作进行论述与研究，解决干部管理工作存在的问题，然后全面提高国有企业管理工作水平以及业务水平，这样才能够促进我国国有企业实现更好的进步与发展。

二、国有企业干部管理工作存在的问题

（一）干部管理制度问题

在国有企业实现经济可持续发展与进步的过程中，需要拥有一套完善而且合理的干部管理制度，但从现如今的经济发展体制下来看国有企业内部的干部管理制度仍然存在许多问题仍没有得到解决，对可持续发展造成了影响。例如当前企业内部干部选拔工作中，论资排辈以及官僚主义的现象还非常盛行，这在一定程度上影响干部管理的公平性。经过层层选拔的干部，大多数都是在企业中工作了很多年的老员工，管理者有权将这些干部提拔起来，但是却并没有认识到在当前市场经济环境下企业之间的竞争压力越来越大，所以企业若想实现进一步发展，需要选择有能力而且有想法以及有胆识的综合性人才，作为企业管理人才队伍当中的中坚力量。……