曹阳 郑永文

（重庆农村商业银行，重庆 400020）

一、人力资源管理的意义

随着科技的快速发展，互联网在越来越多的行业中起到了重要的作用。而互联网对于人力资源的管理有着许多的优势。首先，互联网可以构建完整的人力资源管理体系，其次，能够保证人力资源管理的安全性、时效性，并且能够随时更新工作人员的职位信息以及专业方向，为人力资源提供更加便利的管理。

在互联网时代下，人力资源管理的工作能够得到全面的提升，并且对人力资源体系进行更加系统的规划，确保人力资源管理能够与时俱进，并且充分掌握人力资源管理的现状与将来的发展趋势，这样才能保证工作能够有条不紊地开展，实现人力资源管理工作的全面发展及完善。而这其中最重要的就是通过互联网资源进行人力资源管理的更新，树立更加明确的管理方向以及管理标准，确保人力资源体系能够完美的契合市场经济运营的需求，同时还能够满足各个单位人力发展的动态。全面做好人力资源管理的管控，为人力资源管理提供良好的平台。

二、人力资源管理存在的问题

（一）管理意识滞后

在人力资源管理发展的过程当中，大多数基层单位在开始运用互联网进行人力资源监督以及管理时，通常会出现以下问题。首先就是管理人员对互联网人力资源管理工作的时效性以及认知度存在偏差。导致人力资源管理的方向，以及目标出现偏差，基层单位管理工作无法顺利落实，导致管理缺乏以人为本的管理价值，导致工作人员丧失工作积极性以及工作热情。……