邓洁 柳科生

（贵州中烟遵义卷烟厂，贵州 遵义 563000）

近年来，由于烟草行业发展前景、薪资待遇等优势，不乏重点高校的本科生、研究生进入卷烟工厂，但由于角色转变缓慢，不能快速适应工作环境、调整好个人状态，部分新员工在基层锻炼一段时间后，因倒班工作比较疲惫或对未来职业规划感到迷茫，出现颓废、不求进步的现象，甚至少数新员工在入职不久后就提出离职。

一、新员工快速实现角色转变的重要意义

企业将新员工招聘到岗后，并不意味着招聘工作的结束，通过有效的人力资源管理促进新员工快速实现角色转变，也是招聘工作的重要环节。在新员工进入工厂后，引导其快速了解和适应工厂的工作环境、工作要求、企业文化、发展机制等，快速转变自身角色，对于新员工的成长成才和企业人才培养工作具有重要意义。

（一）是快速适应环境、适应工作岗位的需要

新员工从熟悉的校园生活或其他行业进入到烟草企业，无论是工作生活环境的变化，还是人际关系的变化，或多或少会让他们感到不适，甚至迷茫。卷烟工厂新员工普遍需要到生产车间从事生产操作工作，有的工厂明确规定新员工必须在生产车间从事一定年限的生产操作工作，才能转岗到生产管理或行政管理岗位，这就需要新员工能从生理、心理两方面快速适应卷烟工厂的生产一线环境以及“三班倒”工作模式。因此，新员工进入卷烟工厂后，引导其充分适应工作环境和工作岗位，对于新员工良好开启职业生涯、快速融入企业发展是十分重要的。……