王杨

（河钢集团矿业公司，河北 唐山 063000）

因为受到长期计划经济的影响，国企中存在许多富余人员，而这些富余人员离职后，国家采取了一系列有效措施予以了有效安置，然而我们必须对国企人才引进及其保留问题予以高度重视。由于在全球经济一体化的现况下，中国作为世界贸易组织的一员，参与世界竞争是无法避免的。但是现阶段无论是国家之间，还是企业之间，本质上还是属于人才竞争。在外企大量涌入的现况下，国企与外企间的人才竞争愈发激烈，但是国企这其中却并未取得良好的优势。国企人力资源问题让人十分担心，特别是在经济竞争愈发严峻的现况下，这一问题必须妥善处理，我们需要究其溯源，借助有效的应对方法，尽可能地让这一问题得以改善，在人才竞争中取得更大的优势。因此，对国企改革中人才的引进与保留问题展开更深层次的探讨就显得愈发重要。

一、国企改革中人才引进问题

（一）市场问题，人才选择难度较大

近几年以来，在人员流动性不断提升的现况下，人才市场、人才信息网以及猎头公司等一系列机构相继出现，这对完善人力资源配置展现出了重要作用。然而，因为我国依旧处在市场经济初期，促使人力资源市场结构依旧存在许多问题，在对新职工进行选择的过程中，企业和应聘人员之间存在一定信息不对称的情况，怎样选到企业需要的、想要的高素质人才具有很大的难度，特别是在经理人才市场缺乏统一性的现况下，想选出具备良好领导能力、正直不阿思想品质，可以领导所有员工全面发展的优秀职业经理人绝非易事。……