刘彩红

（国网冀北电力有限公司检修分公司，山西 大同 037000）

引言

对国有企业的退休人员进行社会化管理是我国政府面对老龄化社会的到来首先提出的举措。国有企业对退休人员进行社会化管理不仅可以提高退休人员晚年生活的质量，还可以完善我国的社会保障体系，对我国社会的治安具有一定的好处。我国政府实行退休人员社会化管理的举措在一定程度上表明了对退休人员的重视，也是党领导全民创造幸福生活的重要体现。

一、加强国有企业退休人员社会化管理的重要意义

我国已经进入到老龄化社会，如何应对老龄化社会的到来是现阶段我国政府应该考虑的问题，对退休人员进行社会化管理是我国政府面向老龄化社会实行的第一个重要举措。党的十九届四中全会中提出了完善民生保障制度的重要意义，对社会保障体系的建立提出了要求。有效的社会保障体系可以保障社会的稳定，对国家的长治久安具有重要意义。

对退休人员进行社会化管理是完善社会保障体系的重要举措，对国家、对国有企业都有一定的好处。从国家层面来看，对退休人员进行社会化管理可以规范社会管理方式，符合经济社会长远发展的要求，同时，在坚定社会主义道路自信的前提下，为实现“第二个百年”奋斗目标打牢坚实的社会稳定基础；从国有企业的层面来讲，妥善处理好退休人员社会化管理中存在问题可以激发在职员工的工作热情，使其为企业创造更多的经济效益，对国有企业的长远发展具有一定的好处。……