于丹

（烟台国际机场集团有限公司人力资源部，山东 烟台 265617）

国有企业在我国国民经济中举足轻重，在众多市场主体中当之无愧居于支配地位。习总书记以“六大力量”精准定位国有企业在我国经济社会中的巨大作用和无可替代之地位。伴随着我国不断深化经济体制改革、快速融入全球经济发展轨道，企业越来越深刻认识到人力资源的强大生产力。因此，各大企业纷纷角逐人力资源管理领域，国有企业自然也不例外。但是，我们不得不认识到，当前国有企业的人力资源管理工作存在不少问题。如今我国国有企业进行人力资源管理时存在受到传统人力思想禁锢的现象。也就是在人事、履职、薪酬、激励等方面存在诸多不足，导致很多高质量高层次人才选择出走，给企业造成很大损失。为了更进一步巩固国有经济的发展，为国有企业留住人才，最大程度激发人才潜能，推动国有企业谋得更大更好地发展，优化国有企业人力资源管理制度颇有必要。

一、目前国有企业人力资源管理现状

（一）政策指导色彩浓厚

当前，我国已经明确市场在经济体制中的决定性作用。国有企业是社会主义公有制经济的基础，从历史角度来看，我国的国有企业人力资源管理不可避免地会带有原有计划经济时代留传下来的浓厚政策指导色彩。同时，从现实角度来看，国有企业作为国民经济的柱石，首要任务就是贯彻落实党和国家的方针政策。因此，国有企业人力资源管理工作会在国家政策指导下展开。……