王志坚

（长沙市桥梁隧道养护运营有限公司，湖南 长沙 410001）

前言：现阶段，国有企业的运营和发展需要内部员工的大力支持，相关企业在发展过程中，应提高对企业文化的重视程度，在企业内部及时开展思想政治工作，进而能够从整体上推动国有企业持续发展。

一、当前国有企业思想政治工作中所存在的问题

（一）领导层管理能力相对较低

就目前发展趋势来看，我国国有企业的规模在不断发展和壮大，与此同时对人才的需求量也越来越大，相关企业针对这一问题纷纷对自身发展进行改革和创新，建立符合企业发展目标的内部管理机制和人才管理体系，希望能够通过吸纳更多管理人才的方式来更好地推动企业文化发展以及思想政治建设。但即便如此，在国有企业的实际发展期间，仍然存在诸多局限性。例如，管理思想和管理模式相对落后，依旧沿用传统的管理手段进行工作；关于人力资源建设方面，也缺乏现代化企业管理意识，不能够建立相应的浮动薪资绩效管理模式，并没有用长远的眼光看待企业未来发展趋向，这些众多现象都说明企业当前管理层人员的实际管理水平较低，在一定程度上阻碍了思想政治工作的进展效率[1]。

（二）企业员工重视程度不够

企业文化建设对于所有企业来讲都是至关重要的，在丰富了企业内部建设的同时，也增加了企业与外部之间的竞争实力。做好企业思想政治工作能够增强员工在工作过程当中的热情程度、提高积极性，然而，在实际开展思想政治工作的时候，大部分人员没有意识到该项工作的重要价值，思想觉悟不够高，没有及时进行系统化管理工作。……