雷昊

（中材水泥有限责任公司，北京 100044）

在新常态下，加强国有企业党建和思想政治工作是推进企业保持正确发展方向的必要举措，是企业夯实基础发展壮大的必然要求。国有企业的党建和政治思想工作者应认真审视和积极梳理工作中的问题，因时而动、因势而动，以职工的政治思想工作为核心，更新理论观、找寻方法论，进而开创国有企业党建工作和思想工作的新局面[1]。

一、新常态对国有企业党建和思想政治工作提出的新要求

（一）紧迫性和必要性

在经济全球化背景下，文化观念融合碰撞，外来思想对国有企业党建工作和政治思想造成极大的冲击，个人主义、冒险思想、自由观念都在影响着国有企业职工的行为，给国有企业的发展带来不稳定因素，因此，国有企业必须认识到强化党建和思想政治工作的紧迫性，使全体职工能够形成对经济发展新常态的正确认识，并养成良好的社会道德和职业道德，稳定国有企业成产发展。不可忽视的是，当前不少国有企业面对新的形势未能完成发展策略上的跟进和调整，仍是以经济效益为中心，忽视了国有企业职工思想方面的引导和培训，对国有企业职工关心多有不足，容易造成职工敏队经济发展新常态的思想扭曲和行为扭曲，给国有企业的未来发展埋下了隐患[2]。

（二）复杂性和艰巨性

新的经济运行常态下，国有企业之间竞争势必会进一步地加大，节奏变化也会越来越快。……