孙丽宁

（青岛西海岸新区就业服务中心，山东 青岛 266400）

引言

当前我国经济、文化、政治正处于快速变化的阶段，面对改革带来的就业压力和失业困难，各级社会组织和关联雇主应重视员工档案管理，完善个人信息管理通过上述分析可以清楚地看出，重视个人档案管理，建立健全的管理服务体系，不仅能提高下岗职工就业率，激励创业，还能完成个人信息社会服务体系的全面建设。

一、下岗职工档案的再利用价值

下岗职工经历了生活和工作上的不便和困难，把大部分的经验都奉献给了生活和工作上。大部分情况下，下岗失业人员再次尝试独自工作，但是面对快速成长的社会，人才竞争越来越激烈，再就业问题也变得困难，尽管社会对人才的需求呈上升趋势随着社会经济的发展，社会服务体系的建立和完善，有关单位对下岗职工个人档案管理问题也有一定的认识，希望能为下岗职工的再就业提供有力的帮助，提高服务质量。当收集和存储有关被解雇员工的个人信息时，或使用这些信息时，不应该一概而论，或者干脆忽略或忽略，应该尽可能提供帮助，解决他们所面临的生活和工作问题。员工个人信息对其未来的长期发展具有重要作用和意义，因此不应忽视员工文件。

二、建立现代化的档案目录以及档案检索

现代档案管理过程中，档案管理部门要加大现代化工作力度，尤其是新时期退休人员档案管理工作，有关管理部门要引进更先进的信息管理方法，实现退休人员档案管理现代化。……