彭丽萍

（上海发电设备成套设计研究院有限责任公司，上海 200240）

近年来国有企业改革持续推进，对工会工作也提出了新的要求，构建服务型、学习型工会组织，促进相关制度的不断完善，为广大职工带来更加全面地服务，这是推动国企持续稳健发展的重要前提。工会在组织进行各类职工服务工作时，必须要始终坚持从广大职工的实际情况着手，始终坚持与时俱进，不断推动工作方法和工作内容的创新，致力于为职工处理切实问题，让工会真正成为温馨的职工之家。

一、国有企业工会职能分析

首先是维护国有企业职工群众的合法权益。国有企业日常经营管理过程中必须要充分凸显出职工群众的主人翁地位，工会从本质上来说是为促进国企持续健康发展而设置的密切联系职工群众、保障职工合法权益、维护职工社会地位的组织机构。借助于履行好维护职工合法权益的职能，帮助广大职工处理好日常工作和生活中遇到的问题和困难，确保企业职工队伍的稳定，为企业经营管理带来更加和谐的内部环境，促进国企内部凝聚力与向心力的提升[1]。其次是引导教育职能。工会借助于职代会亦或是其他各种渠道对广大职工群众实施引导教育，推进落实民主监督与管理，工会履行教育引导职能一般是依靠多元化的培训教育方式，根据职工的实际情况鼓励其积极参与各类学习活动，充分激发其积极性和主动性，促进职工队伍整体素质的提升。……