孙欣锐

（镇江市第一人民医院，江苏 镇江 212000）

医院是我国医疗卫生健康事业建设的重要机构，对我国的民生经济发展有重要的价值和意义。从医院的各项运行制度来看，纪检监察工资是保障医院营造良好的工作风气、反腐倡廉、党风建设的重要方式。通过加强医院的党风廉政建设，可以积极约束医院的各项管理，让医院工作者树立反腐意识，并明确自己的工作范围和责权，时刻牢记工作使命，做好防腐自建，对推进医院的全面发展、有效运行，营造一个良好的医疗机构环境有重要的价值意义。

一、医院纪检监察工作存在的问题

（一）确权定位不清晰

医院的内部科室多，工作复杂，纪检监察部门的管理方式不明确，往往担任兼任监察者被赋予了监察者双重身份，内部的纪检部门也存在身兼多职担任监督管理、懒政风险管控、廉政文化建设等职务，导致责权纠纷严重；此外，在大力推行“三转”工作时候，党风廉政建设和反腐斗争工作有了新的目标，纪检工作的活动多，重复性强，导致纪检工作缺乏权威性和主动性，减弱了党风建设的质量。

（二）纪检的监察工作制度不完善

纪检的监察工作制度主要监督内部权力的管理运行，因为医院的管理方式特殊，内部的制度约束没有有效发挥，且现在违法违纪的行为隐蔽性越来越高，现有的管理制度仅仅是在传统的方法上予以开展，缺乏先进性和实效性；在医院内部也没有构建出科学的管理制度和方式，考虑到科室多，管理人员多等问题没有建立出针对性地解决方法。……