李晨溪

（中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司，浙江 杭州 311122）

前言

身为社会的主要组成，企业和谐对社会和谐有重要影响。女职工身为企业生力军，在促进企业和谐发展中发挥重要作用，所以，企业发展建设中，应充分发挥女职工优势，引导女职工参与企业经济建设，便于让其为企业发展贡献力量。

一、做好准备工作

企业的快速发展，对女职工提出新要求。随着科学技术的快速发展，企业不断升级转型，相应的对人员素质也提出新要求。女职工身为企业中的主要力量，从多方面看，女工工作应结合时代高度，针对遇到的挑战与机遇，努力给出新的思路与解决路径，努力创新女工工作局面。做好工会角色定位，工会在企业建设中承担主要责任，其不仅是企业劳动代表与维护者，也是协调劳动关系的纽带。怎样实现职工和企业利益双赢，有必要努力实施民主机制，认真策划操作平台。

（一）落实民主管理机制

一直以来，工会常常将健全职代会与企业民主管理机制当作工作基础，借助职代会与民主评议，来审议企业职工子女接纳、企业年金、行政奖惩等方面制度，便于提升职工参政意识；持续开展职工建议征集活动，打开职工诉求通道，提高职工主人翁意识。

（二）创建群沟通平台

创建群沟通平台，帮助职工解决思想包袱。工会将“一线工作法”当作核心，努力下移工作重心，积极创建上级指导，为基层群众服务的格局。加强工会建设，努力为基层服务，积极了解员工思想变化，做好协调沟通，帮助员工释放压力，有效解决各种困难。……