陈旭城

（宁德师范学院附属宁德市医院，福建 宁德 352000）

一、激励机制在医院人力资源管理中的作用

激励是医院人力资源管理的重要内容，激励机制在医院人力资源管理中的作用，不仅要激发工作人员的工作斗志，而且要增强工作人员的积极性。人力资源是医院的战略性资源，也是促进医院发展的关键因素，而激励机制是人力资源管理的重要内容。我国在任何时候都推崇以人为本的理念，所以在医院中也必须对人才的管理和培养进行重视，增加医院的高素质人才。要对这些人才进行分类的培养，根据医院自身的情况和人才的基本素质来对人才进行划分，实现对高素质人才的任用。

首先，人才的激励机制是医院发展的保障。要想医院有所发展，那就必须对人才进行培养。医院构建人才激励机制，可以为医院的发展奠定基础，也重视了人才的重要性。当今社会是竞争的社会，所以更要凸显出人才的重要性，以及激励机制在医院发展中的重要性。其次，人才的激励机制是医院人力资源发展的基础。对于医院而言，人力资源管理是医院发展的一部分重要内容。医院通过人才的激励机制，为高素质人才的发展提供平台，可以实现医院和员工双方的互利共赢。医院进行发展的基础就是人力资源的管理，优秀的医护人员要通过培养、开发及利用才能使人力资源管理的价值得以体现。对于医院的工作人员进行激励机制管理，可以更好地优化人才梯队建设，为医院的发展提供良好的人才保障。……