黄婉瑜

（广州科技职业技术大学，广东 广州 510550）

一、引言

大学生就业问题不仅影响我国人才建设，还关系到国家经济发展。由于连年扩招，大学生人数激增，从而导致高校毕业生就业压力越来越大，大学生慢就业趋势愈发明显，很多大学生在毕业后的几年时间里工作不够稳定，大学生就业难问题越发凸显。另外，有些企业利用部分大学生着急找工作的心态误导学生，如使用非劳动合同代替劳动合同、合约必备条款不明确等方式引导学生掉进就业法律风险中。因此，探究慢就业环境下就业过程存在的法律风险更有助于高校加强就业指导和实习实践，帮助大学生高效完成就业任务。

二、大学生“慢就业”问题表现及常见就业法律风险

（一）“慢就业”问题表现

1.就业行动的迟缓

慢就业指的是部分应届生在完成本科学业后不打算直接就业，也不继续攻读硕士，而是选择暂时不工作［1］。慢就业心态下的学生就业行动过于迟缓，在就业准备工作方面花费较长时间。具体可以分为四种类型：一是大学生就业观念与传统就业观念不同。这种毕业生个性较为突出，就业择业观与传统毕业就工作的观念完全不同，他们的就业观更加个性化、理想化；二是赖校族。这类学生既没有直接找工作也没有参加考研，而是以备考为缘由心安理得地留在学校，继续以租用方式维持大学生活。三是啃老族。部分毕业生回到家中继续享受家庭生活费，成为待业者和啃老族。……