齐晓宏

（唐山学院，河北 唐山 063000）

一、劳动争议的概述

劳动争议又称为劳动关系争议和劳资纠纷。是劳动者与用人单位之间因对薪资待遇、工作福利、工作内容以及工作时间等问题出现不一致意见，并且针对上述问题无法协商一致而产生的争议。我国法律以保护劳动者的合法权益为出发点，规定劳动者与用人单位之间的争议适用《劳动法》进行调整。劳动争议所涉及的对象可能是多数劳动者，也可能是单个劳动主体，根据所涉及的劳动主体的多少不同，可以将劳动争议分为个体争议、集体争议。个体争议是指单个劳动者与用人单位所产生的争议；集体争议是指多数劳动者因为同一事项或者是同一事由与用人单位发生争议。我国劳动者相对于用人单位而言处于一个弱势的地位，所以无论劳动者是个体还是多数，其权益都平等地受到法律的对待，并且劳动争议适用“一裁两审”的争议解决制度。［1］

二、劳动争议的处理方式

随着生产水平的不断提高，劳动者的法律意识不断加强，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不可能将全部的事项都纳入劳动合同之中，这就导致了劳动者的权益无法得到充分的保障，产生了劳动争议。劳动争议作为企业发展过程中必须面对的问题，也是企业发展必须解决的问题。劳动争议作为社会发展中的矛盾，在一定程度上促进了社会的发展以及劳动者法律意识的提高。受“以和为贵”思想的影响，劳动争议的解决方式一般都是调解先行、和解先行。……