唐若兰

摘要：事业单位是经济社会发展中提供公益服务的社会公共组织。加快发展社会事业，满足我国人民群众对公益服务的需要任务光荣而艰巨。当前加强事业单位人事管理，意义重大。文章阐述了事业单位人事管理的现状，分析了事业单位人事管理存在的问题，并且提出了相关对策。

关键词：事业单位;人事管理;改进策略

随着社会的进步和经济的发展，公共机关向社会提供公共服务同时，但是也面临着很多问题。职员对自主性的意识不断提高，人事管理工作成为了一个很大的问题，要使以往的人事管理的手段和想法适应实际发展是非常困难的，所以改革管理系统、调整激励机制、强化管理服务水平是当务之急，以更科学、更合理、符合时代特点、具有新的人事管理概念来优化事业单位人事管理是很有必要的[1]。

一、事业单位人事管理的现状 [2]

随着经济和社会的发展，食品、服装、住房、交通等生活基本需求都已经被满足了，人们对教育、医疗、文化等服务的需求与日俱增，然而这些服务大部分都是由事业单位提供的，在中国，公共机关是行政机关的下级机关，由政府直接管理，近年来，中国为促进公共福利事业更好、更快的发展，在深化公共机关人事制度改革方面取得了显著进步，政府的职能进一步变革，建立了以法律为基准的人事管理系统，有效地解决了公共机关改革和发展中存在的问题。

二、事业单位人事管理的……