■荆慧娟

人力资源中的激励机制的主要意义在于利用规则来帮助主客双方进行相互影响。而对于公安部门来说构建人力资源激励机制的主要目的就是为了帮助人民警察可以更加高效便捷的完成所属任务，提升警察在人民警察队伍中的主动性与积极性。在传统的公安部门人力资源激励机制构建过程中，往往在实际推行时会遇到一些问题。因此，我们必须结合公安部门的实际情况来科学合理地构建公安部门人力资源激励机制，真正意义上的提升公安部门的工作效率与工作能力。

1 公安部门人力资源管理的概述

以目前我国机关、企事业单位中的人力资源关系来看，其中所包含的工作人员都被人力资源所包含，因此需要切实可行的人力资源管理激励机制来提升自身能力。若想构建科学合理的公安机关人力资源激励机制，需要从以下三个方面入手:一是互相团结的人民警察队伍精神,二是在目前基础上的自我提升,三是通过不断引导来营造的人民警察组织氛围。公安部门按照自身的特点来看，每个岗位在安置人才的过程中需要先充分掌握人才的长处，然后按照实际情况来安排到最适合的岗位上。在人民警察的工作过程中，还要通过专业化的培训来不断提升警察队伍的综合能力，让每个人都有能力上的提高，最后通过激励机制来确定奖励机制与晋升机制等。

2 公安部门人力资源激励机制的依据

2.1 人力资源激励机制的作用

美国著名的心理学家马斯洛曾经提到过这样一个理论——《需求层次理论》。……